六十四、解 脱（1 / 1）

这个时候，社区工作日益繁多，上级政府不断地给予人力配备。美景社区每年能给分来一个志愿者。

第一年，分来一个女孩叫王惠，大专毕业学文的，对社区工作无不胜任，主任也无不指派。既协助姜美颜管理户卡，又要替小蔺完成计划生育工作，劳动保障工作更成了她分内的事。

主任对待一个晚辈的员工也和其她“骨气派”员工一样，丝毫不给予一点“手下留情”。用同样的方法提醒她该怎样做，并且迫使她怎样做。如果她仍然不理解怎样做或不想怎样做，那她就会是拎来拎去的忙来用不说，还不管你怎样受不了，只要人家能受了就行。

人们都是那么过来的，王惠怎么能逃此一劫。

王惠是个诚实的孩子，不论让干什么都能接受。有时候大姐们不愿意干的活推来推去，或发牢骚不愿意接受的活，推到她这都能干。

70岁以上的老人验证，有的在儿女家，不能行动需要到家里验证，比较困难的大姐们为了省点路费都不愿意去。王惠去，到其它地方开会王惠去，志愿服务到十字街头协助缓解交通王惠去。王惠被指划的东一程西一程，忙的晕头转向。

主任实在不好意思指划了就让小蔺给打电话来指划。特别地有一次，王惠在去为老人验证，快要下班了，已经到了单位附近，小蔺来电话：“赶紧到另一家去验证，这个时候老人正好在家里等着呢，下午就走了。”

已经有点饿意的王惠终于受不了了，感觉这就是在硬逼她离开，否则没有这么做的，着急的话你小蔺可以早早地去为什么非要在电话通知我，了不得呀！

王惠很是不想去，但又官命难为，不能不接受，又花着路费（为了快点她打车去）。此程逼得王惠有点不想干了。她就主动到办事处主管她们分配的副主任那里打招呼说不干了。

副主任为她能考进来，又一年了而惋惜，做了她的工作，并且答应她留用办事处劳动保障所。

王惠离开了社区。

第二年，又来了一个女孩张丽。每年志愿者来时恰逢冬季，全年工作要结束大家手里的活很多，又恰逢要搞志愿服务，张丽肯定是首选到十字街头协助指挥交通。

小蔺告知张丽志愿服务四天的任务。

说是四天，这张丽已经好几天没有来了，郑洁一个人在办公室里纳闷：张丽这么长时间不来了，是调到别处了，还是又不干了。

她等啊等啊，只到一个月后张丽来了，郑洁高兴地问长问短，结果问到了她最不想听到的回答。

张丽说把工作辞掉了，这次来收拾她的东西。

在志愿活动中的第二天，她就被冻得咳嗽起来，第三天感冒了，第四天她仍然坚持着。第五天发高烧住进了医院，非常的可悲，最终把她的哮喘病给犯了。住了半月的医院，病了一个月，实在受不了了，不能给人家胜任这里的工作，只能辞掉。

郑洁说服了半天也没能让张丽留下，她很难过，为之还留了两眼泪。

她一个人仍然留守在这里。但她的内心没有闲着，她也是牢骚满腹：人家哪个社区都有志愿者，唯独这里就留不住一个，这是怎么回事！工作再忙，他都是指个嘴，别人忙的拿起这个，放下那个。还要配合那创卫，不定期地出去捡垃圾，还要维稳，多一个人我们自然能轻松些。这倒好就他轻闲。

书记静静总是在外面忙，郑洁觉得，她外面有怎么多事吗！有时书记静静回来，郑洁就奇怪地问：“静静，我看你们这些社区书记整天在外面不是开会，就是培训，办公室里很少呆。”

书记静静笑着说：“是，有时候就是会多，可是，不是经常有。”郑洁说：“你前段时间好像有一个月不在。”书记说：“有时候，我被叫到办事处党办帮忙弄材料。顺便也在那里把咱们这里的材料也弄了。反正咱们这里的纸也是他们给的，在那里更方便了，不用要纸了。”书记说着笑了。

郑洁“啊！”了一声，没有再说什么。

书记静静很想为郑洁解释她不在是理由，说：“咱们的电脑正、副主任轮流的把着，我也不好意思往开叫，再说，那屋里乌烟瘴气，人声嘈杂实在也无法进入思维。”

郑洁非常清楚，不禁对书记深表同情——干了自己的，还要为党办帮忙。

郑洁了解书记的心事，她也遭遇主任的打压。有时候，在会上，书记为自己说句公道话，主任很不高兴，甚至看作是与他作对了。就连身边的那两个女人也故意为难和嘲弄她。

书记静静每次过去在电脑上弄材料，她们不是地往书记上衣上弄个污迹，或往她裤子上“不小心”蹭上一脚，甚至是揪着一丝头发下来玩——把头发揪成两截，从弯曲的两头看数字，能活多大岁数。

最为可恶的一次让书记大伤面子。书记刚烫了没几天的头发，造型很好看，再配上她漂亮的容貌简直就是明星一个。两个女人爱慕不已，便心生嫉妒。姜美颜过来用十指耙在头上狠劲地一抓，便问：“这头发是在哪里弄得了，造型真好看。”

她抓的很紧，让书记头不能一动，就像被固定了一样，书记“啊”了一声。她松了一下，又在上面乱抓，宁是往蓬乱弄，还嬉皮笑脸地看着主任和田常蓝玩眼状子。

书记静静感觉被戏弄了，很不痛快。从此，很少回她的办公室，在电脑上弄材料。

书记静静怕见她们，也不敢再见到她们。

新的一年开始，书记静静被调到办事处党办工作，继之，美景社区也来了一位新书记。

他们这个办公室里，这回很和谐，也带动整个单位进入“舒心”状态。主任心气顺，则员工能舒心；主任拉着脸，则员工在高压下煎熬。